Els partits polítics lleidatans impulsen mesures que atempten contra els drets laborals dels i les treballadores públiques de la Paeria.
El passat dijous 10 de juliol es va reunir la Taula Paritària, on es va aprovar la Proposta de modificació de l’article 19 de l’Acord de condicions laborals de l’Ajuntament de Lleida, sense voluntat política i amb preses per votar-la i on únicament CGT va votar en contra.
L’article 19 de l’acord de condicions laborals dels empleats públics de l’Ajuntament de Lleida estableix un “premi” per antiguitat als 25 i 35 anys de servei, consistent fins ara en una compensació econòmica i dies de addicionals de vacances.
En el següent quadre, fem un breu resum comparatiu de l’acord que es va aprovar a l’espera de la publicació del mateix acord per part dels responsables de RRHH.
D’avant aquest acord des de la CGT diem:
- Que s’ha modificat substancialment l’art. 19, cosa que no pertoca a la Paritària, que només pot interpretar l’acord-conveni, vigilar-ne l’aplicació i fer-ne el seguiment. Aquest Acord s’hauria d’haver traslladat a la Taula Negociadora que és l’únic òrgan de modificació, total o parcial de l’actual Conveni.
- Que no hem vist una clara voluntat política de buscar una solució consensuada. Al llarg de les reunions, s’han presentat diferents propostes que s’apliquen en altres administracions (pagués de productivitat acumulada, acumulació de dies de descans, dies addicionals de vacances, o millora en l’àmbit d’Acció Social, etc.) Tot relacionat en objectes legals d’elaboració d’autoavaluació o de termes de negociació, però totes han estat descartades perquè eren “modificacions del Pacte-Conveni” o comportaven molta feina. I doncs, no ha estat una modificació de conveni aquest acord? I no estem per fer feina i buscar solucions?
- Que hi ha una clara diferenciació del concepte de les aportacions entre personal laboral i funcionaris. A més, no tothom te signat (o vol) el Pla d’Ocupació (mal anomenat Pla de Pensions), sense sonar cap altra alternativa. Pel personal funcionari, si no tens el Pla, no gaudiràs de l’aportació als 25 i 35 anys.
- Que els imports, segons informe del secretari, eren il·legals. Aquestes aportacions al Pla d’Ocupació, no poden ser de la mateixa manera il·legals? Les aportacions al Pla solament es faran als treballadors/res que compleixen els 25 o 35 anys? I a la resta no tenen dret a percebre una aportació si així ho volen? I si els Pressupostos generals de l’Estat no permeten fer aportacions sense complir les seves condicions, es continuaran fent aquestes aportacions? I l’ultima qüestió, per cobrar aquest mal dit Pla de Pensions, algú ha de calcular l’índex de la massa salarial homogènia i validar-lo, qui ho farà? El negoci de CaixaBank i d’altres, sempre està assegurat amb diner de treballadors/res públics, oi?
- Que al finalitzar la reunió hi va haver diferents reflexions de sindicats que van votar a favor, van manifestar que era un mal acord, però CGT, vam ser els únics en votar negativament.
Des de la CGT continuarem disposats a seure i buscar solucions, presentant alternatives factibles, que amb voluntat política, son clarament aplicables, com ho són en altres administracions.
NO A AQUEST ACORD!
ELS DRETS ES DEFENSEN!
TREBALLADORS/RES PÚBLICS, PENSIONS PÚBLIQUES!
Secció Sindical de la CGT Paeria
