Volem acabar amb la precarietat laboral i potenciar la funció social i transformadora de la universitat
- La docència i la recerca públiques són eines emancipadores al servei de la societat en el seu conjunt.
- És necessari un replantejament integral, públic i transparent de la missió de l’Agència de Qualitat Universitària (AQU), com també de totes les acreditacions que emet.
- Les empreses privades han d’estar al marge del coneixement produït a les universitats perquè és una lògica que només respon a interessos econòmics i corporatius. No es pot mercantilitzar el coneixement.
- La Universitat, com a institució pública i transformadora, ha de donar exemple. Per tant, s’ha d’eliminar tota pràctica discursiva homòfoba, racista i de propaganda feixista de les seves aules.
- La Universitat ha d’afavorir la cohesió entre les diferents figures investigadores i docents ja que si no és així, dificulta l’organització, la mobilització i la solidaritat del PDI.
- La Universitat ha d’afavorir l’estabilitat laboral: la temporalitat dels contractes no és compatible amb una educació i recerca pública de qualitat.
- La Universitat ha d’aplicar mesures per corregir les desigualtats entre dones i homes: són una minoria de dones les que aconsegueixen càrrecs de catedràtiques, agregades o IP de projectes, per exemple.
- La Universitat ha de regular el falsos associats mitjançant contractes que s’adeqüin a les tasques laborals que duen a terme.
- Estem a favor de l’aplicació íntegra de l’Estatut del Personal Investigador Predoctoral en Formació (EPIPF) –Reial Decret 103/2019–.
- S’han d’aplicar mesures de conciliació familiar reconegudes per al PAS, PDI i investigadores predoctorals i postdoctorals incorporades en el nou Pla d’Igualtat de la UdL.
- Demanem que al Pla de Dedicació Acadèmica (PDA) de la UdL es tinguin en compte la baixa per embaràs i el permís de maternitat, com a casuístiques que actualment penalitzen en el volum de docència que el PDI (les dones) ha de fer en el transcurs dels següents anys acadèmics. Aquest fet contribueix a reproduir i incrementar el greuge comparatiu que ja existeix entre homes i dones PDI a la universitat, especialment en les investigadores que volen fer carrera acadèmica i ser mares. La UdL ha de fer una veritable i valenta política d’igualtat que implica molts àmbits, i considerar aquesta qüestió en qualsevol de les propostes que s’instaurin en el PDA ja és un pas endavant.
- Estem a favor d’una reducció de l’interinatge entre el personal d’administració i serveis (PAS). Demanem que facin fix tot el personal que hi ha en frau de llei per abús de la temporalitat.
- Retorn de les 35 hores a tot el PAS (dret perdut durant les retallades imposades a la universitat pública).
- Dret a l’educació universitària pública, gratuïta i de qualitat, en base als estàndards de les normes internacionals de Drets Humans.
- Apostem per la gratuïtat de la universitat pública. En qualsevol cas, s’han d’augmentar les beques per a l’alumnat de classe treballadora. Beques en funció de les rendes, no de les qualificacions.
- Cal una revisió retributiva de les beques postdoctorals i una equiparació salarial a les figures estables equivalents de temps complert de la UdL.
- S’ha de recuperar l’esperit formatiu de les beques de col·laboració.
- S’ha d’acabar amb les externalitzacions de tots els serveis que es presten dins les universitats públiques (manteniment, neteja, restauració, etc.) ja que fan encara més precàries les condicions laborals dels i les treballadores.
- Passar del desconeixement del funcionament al coneixement dels òrgans interns, organigrama i presa de decisions a la UDL.
- Volem traspassar de la visió de cada departament a un plantejament de defensa i cohesió de totes les facultats i Campus de la UDL.
- Agilitzarem la comunicació entre el Comitè d’Empresa, el rectorat i els diferents col·lectius docents de la UdL, especialment els més vulnerables, per ser més transparents.