Des de la secció sindical de la CGT a l’Hospital Arnau de Vilanova de Lleida denunciem que la rescissió dels interinatges afectats pel concurs d’oposició de 2022 resolt enguany, no pot suposar una tornada a la precarietat a aquelles persones que s’han quedat sense plaça. Recordem a la Direcció de l’hospital que aquestes oposicions es van convocar en un context de pretesa estabilització del personal, buscant una reducció de la temporalitat, i donar contractes d’un mes deixant a desenes de persones desemparades va, precisament, en la direcció contrària.
Denunciem, una vegada més, que la nul·la voluntat històrica d’afermar un sistema sanitari públic, universal i de qualitat, sumada a la cronificació d’una elevada taxa de temporalitat i la persistent precarietat de les condicions laborals, agreujades pels darrers acords, porta a situacions com l’actual, on en un context d’estabilització del personal, una part del personal veurà com, tot i haver aprovat l’examen d’oposició, torna a temps que semblaven ja passats al nostre hospital.
Alhora, posem de manifest la manca de planificació per part de la Direcció de l’hospital, que generarà greuges molt grans pels diferents contractes atorgats al personal en borsa de treball: persones amb puntuacions més baixes tindran millor contracte que altres ben a dalt de la borsa.
Moltes persones signaran plaça aquests dies, i ho celebrem, però també animem a denunciar la situació d’aquelles que es trobaran de nou davant de contractes altament precaris, a les portes de dates on s’hauran de demanar les vacances i amb la incertesa del què passarà amb el seu lloc de treball.
Recordem que la llei d’estabilització obre la porta al dret a indemnització per aquell personal interí que estant en actiu vegi com es rescindeix el seu contracte per la no superació del procés d’estabilització. Concretament es té dret a una indemnització equivalent a 20 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 12 mensualitats. Mentre estudiem la possibilitat d’emprendre accions a nivell legal, des de la CGT recordem a tothom que es tracta d’una rescissió unilateral per part de l’empresa i que en cap cas ningú no està obligat a firmar cap renúncia.
Animem a tothom que tingui dubtes amb la seva situació actual a contactar amb nosaltres.
