Un altre any ens plantem al mes de desembre amb incerteses, preocupacions i malestars. Per un costat tenim que fins a l’últim moment, quinze dies abans d’acabar el mes, no s’han començat a adjudicar els contractes nous a tot el personal que se’ls acaba el contracte l’any 2025, impossibilitant una correcta planificació i conciliació familiar per al personal. Per altra banda, ens trobem davant una desoladora situació en què s’ha donat la mínima quantitat de contractes anuals i han augmentat els contractes de sis mesos i un cop més, contractes de dos o un mes de durada, tot i que es va prometre deixar-los de banda en el seu dia per part de Direccions anteriors.
A tot això s’hi suma el malestar creixent i el run-run pel tipus de contractes que s’han adjudicat a TCAIs i infermeria. La sensació generalitzada és que s’ha afavorit l’assignació de contractes de reforç en lloc de places de planta, fet que ha provocat el desplaçament de moltes persones dels seus llocs de treball.
A més, tant el personal que ha canviat o s’ha quedat al mateix servei, ho ha fet amb contractes de durada inferior als que tenia fins ara, passant de contractes anuals a contractes de sis o fins i tot dos mesos o un mes, tot i continuar ocupant un lloc de treball de caràcter estructural i no pas d’escreix o excés de treball. Que aquestes persones ocupin des de fa anys aquests llocs de treball evidencia que es tracta de places estructurals, i no té cap sentit que es tornin a cobrir amb contractes de tan curta durada, ja que un cop finalitzat aquest contracte l’hospital es veurà en la situació d’haver de tornar a contractar aquest mateix personal.
Aquests contractes, a més, suposaran a la pràctica que molta gent que va gaudir de vacances l’any passat amb un contracte anual vegin vulnerat aquest dret enguany amb contractes de durada inferior. Tot i que des de la CGT hem remarcat constantment que fins i tot el personal amb un mes de contracte té dret a l’elecció dels dies de vacances que li corresponguin, la realitat és que l’hospital incompleix constantment aquest dret bàsic. Tenim constància ja de contractes de 6 mesos on s’estan imposant les vacances i dies d’assumptes personals. Denunciem, per tant, la pèrdua de drets per a molts dels i les treballadores de l’hospital i des d’aquí, fem una crida a tot el personal amb aquest tipus de contracte que no accepti cap imposició de vacances o dies d’assumptes personals i acudeix a la nostra secció en cas de dubte.
Aprofitem també des d’aquí per denunciar com Direcció i ICS es salten sistemàticament el Pacte de borsa, per una part no actualitzant la borsa de treball dues vegades a l’any, el que suposa que els contractes d’aquest mes s’hagin donat amb una baremació de fa molts mesos, i per altra banda deixant sense trucar a les persones en permís de maternitat/paternitat o risc d’embaràs i que segons el Pacte tenen la obligatorietat de contractar-les. Aquest vergonyós pacte, a més, impossibilita atorgar contractes a gent en situació de baixa (contexte molt típic aquests dies amb l’epidèmia de grip).
Més enllà dels últims processos d’aplantillament, aquesta situació només té una lectura, i és la precarització, la infravaloració i la desinversió que viu el sector sanitari públic en mans d’un Govern que públicament es mostra a favor de la privatització i la gestió mixta dels serveis sanitaris, sumat a la manca de transparència per part de Direcció de Persones i per últim d’aquells sindicats, firmants o no firmants d’aquest pacte de borsa, que amb el seu silenci són còmplices d’aquesta situació. La CGT es mantindrà sempre al costat dels i les treballadores i lluitarà per unes condicions dignes de treball, una sanitat pública, de qualitat i universal i una vida més digna.
Des de la CGT hem engegat una enquesta de cara a tenir una idea més global de com han estat les adjudicacions i per saber l’opinió dels i les treballadores. Pots participar mitjançant el següent enllaç.
https://forms.gle/uYTiHVTiayWpbGrVA
Secció sindical de la CGT a l’Hospital Arnau de Vilanova de Lleida
