El Jutjat Social qualifica els fets de discriminació per raó de gènere i condemna l’empresa a abonar les diferències salarials a tota la plantilla des de l’any 2023.
La sentència de 16 de desembre de 2025 del Jutjat Social núm. 1 de Lleida, notificada el dia 19, dóna la raó al sindicat CGT i declara que la Fundació ASPAMIS no abonava correctament ni les baixes per accident de treball i malaltia professional ni els permisos retribuïts per hospitalització o malaltia greu de familiars o convivents.
La resolució condemna l’empresa a pagar a tota la plantilla del centre ASPAMIS La Immaculada d’Alcoletge, on el sindicat CGT ostenta la majoria sindical, els endarreriments corresponents des de l’any 2023 fins a l’actualitat, tant pel que fa a les diferències en el complement d’incapacitat temporal (IT) com als permisos retribuïts.
El motiu és que el Conveni col·lectiu de llars i residències reconeix un complement IT del 100% del salari quan la baixa és causada per un accident de treball o una malaltia professional però l’empresa en lloc d’abonar el 100% de la base reguladora només pagava el 100% del salari base (sense complements ni prorrata de pagues), un import substancialment inferior al que pertocava.
El motiu és que el Conveni col·lectiu de llars i residències reconeix un complement d’IT del 100% del salari quan la baixa deriva d’un accident de treball o d’una malaltia professional. Tanmateix, l’empresa, en lloc d’abonar el 100% del salari real, només pagava el 100% del salari base, excloent complements i la prorrata de pagues extraordinàries, fet que suposava un import substancialment inferior al que corresponia.
De la mateixa manera, les treballadores d’ASPAMIS Alcoletge percebien una retribució inferior a la prevista al conveni quan, per causa d’hospitalització o malaltia greu de familiars o convivents, feien ús del permís retribuït de cinc dies laborables. Quan aquests permisos coincideixen amb caps de setmana o festius, han de remunerar-se amb els complements corresponents, mentre que l’empresa els abonava com si es produïssin exclusivament en dies laborables ordinaris, ignorant els festius.
La sentència conclou que aquesta actuació empresarial és il·legal i que, a més, constitueix una forma de discriminació indirecta per raó de gènere, atès que dels 80 treballadors i treballadores del centre d’Alcoletge només 2 són homes. Es tracta d’una plantilla altament feminitzada que assumeix majoritàriament les càrregues familiars, com la cura de persones malaltes i l’acompanyament a hospitalitzacions. Aquesta situació comportava una pèrdua retributiva per raó de gènere incompatible amb la normativa vigent i amb les directives en matèria de conciliació laboral i familiar.
La resolució judicial desestima també les excepcions de manca de legitimació i d’inadequació de procediment plantejades per l’empresa, representada pel despatx Cudós, recordant que els sindicats estan plenament legitimats per interposar demandes per la via del conflicte col·lectiu. Així mateix, assenyala que, atès que la CGT només té majoria sindical al centre d’Alcoletge, la reclamació s’ha de circumscriure correctament a la plantilla d’aquest centre.
Cal destacar que ASPAMIS disposa d’un altre centre a la província, situat a Torrefarrera, on aquests conceptes també s’estarien abonant per sota del que estableix el conveni. El sindicat encoratja l’empresa a regularitzar la situació a la resta de centres de treball per una qüestió d’igualtat salarial, tot i que només el personal d’Alcoletge percebrà els endarreriments des de l’any 2023.
Segons declaracions de la presidenta del Comitè d’Empresa i delegada sindical de CGT, Annabel Sol:
“És una victòria col·lectiva per a tots els treballadors i treballadores que la CGT ha batallat en favor de tota la plantilla d’Alcoletge sense distincions. Sent una plantilla majoritàriament femenina, totes tenim en comú que ens dediquem a la cura de les persones, tant dins com fora de casa. Tenint en compte que treballem tres caps de setmana al mes, és lògic que no se’ns descomptin els complements quan hem d’acompanyar familiars hospitalitzats o quan estem de baixa per accident laboral. Per a totes nosaltres és una victòria econòmica, però sobretot moral, ja que judicialment es reconeix que patíem una situació de discriminació.”
Així mateix, ha afegit que “la lluita és necessària i dóna fruits si actuem amb contundència i perseverança per aconseguir victòries per a les treballadores”.
SECCIÓ SINDICAL CGT – ASPAMIS
