PER UNA UNIVERSITAT MOBILITZADA
Per una Universitat pública i crítica
- La docència i la recerca públiques són eines emancipadores al servei de tota la societat.
- Defensem el dret a una educació universitària pública i de qualitat, basada en els estàndards internacionals de drets humans.
- Apostem per la gratuïtat de la universitat pública. Mentrestant, cal augmentar les beques per a l’alumnat de classe treballadora, basant-les en la renda i no en les qualificacions.
- Les empreses privades han d’estar al marge del coneixement generat a les universitats. El saber no pot ser una mercaderia ni estar al servei dels interessos corporatius.
- És necessari un replantejament integral, públic i transparent de la missió de les Agències de Qualitat Universitària i de totes les acreditacions que emet.
Per una Universitat cohesionada i solidària
- La universitat ha d’afavorir la cohesió entre les diferents figures investigadores, docents i comunitat universitària. Sense aquesta cohesió, s’obstaculitza l’organització col·lectiva, la mobilització i la solidaritat de totes les treballadores de la universitat.
- Cal promoure una visió compartida de defensa de totes les facultats i campus de la UdL, més enllà de les dinàmiques individuals de cada departament.
- És imprescindible fomentar el coneixement del funcionament intern, dels òrgans de decisió i de l’organigrama de la UdL i apostar per una major transparència.
- És important agilitzar la comunicació entre el Comitè d’Empresa, el rectorat i els diferents col·lectius docents, especialment els més vulnerables, amb l’objectiu de guanyar capacitat d’incidència.
- Volem una universitat compromesa amb els problemes socials, els drets humans i els conflictes internacionals.
Per una Universitat justa i feminista
- La universitat ha de corregir activament les desigualtats entre persones. El sostre de vidre continua present: les dones segueixen sent minoria entre les catedràtiques, les agregades o les investigadores principals de projectes.
- Cal incloure al Pla de Dedicació Acadèmica (PDA) de la UdL mesures que no penalitzin les dones pel fet d’haver de dedicar-se a les cures en qualsevol etapa del cicle laboral. Aquesta pràctica perpetua una desigualtat estructural.
- És urgent una veritable política d’igualtat que travessi tots els àmbits de la universitat i s’apliqui amb valentia i compromís.
- Tota expressió discursiva homòfoba, racista o de caràcter feixista ha de desaparèixer de la universitat. La universitat pública, com a institució transformadora, ha de donar exemple.
Per una Universitat amb condicions laborals dignes
S’han d’eliminar totes les externalitzacions de serveis (neteja, manteniment, restauració, etc.), que precaritzen encara més les condicions laborals de les treballadores.
La universitat ha de garantir estabilitat laboral. La temporalitat dels contractes no és compatible amb una docència ni amb una recerca de qualitat.
És urgent garantir unes condicions laborals dignes per a totes les treballadores de la UdL, especialment de les figures més precaritzades com els associats i els substituts.
Les mesures de conciliació familiar s’han d’estendre al PDI, al PTGAS i a les investigadores predoctorals i postdoctorals, i han de quedar incorporades en el nou Pla d’Igualtat de la UdL.
CGT UdL
