Balanç de 4 anys d’acció sindical a la Universitat de Lleida
Durant aquests quatre anys d’acció sindical a la Universitat de Lleida, hem defensat els drets laborals del PDI, buscant condicions laborals dignes, transparència i una universitat més justa. Tot i que el context ha estat difícil i poc mobilitzat, s’han aconseguit millores en la transparència dels processos de promoció i contractació, així com l’estabilització de part del personal temporal i la millora de les condicions laborals d’alguns col·lectius. Hem guanyat capacitat de diàleg amb l’equip rectoral, però la universitat no sempre ha traduït la bona voluntat en canvis efectius. No obstant això, no hem pogut revertir les retallades ni aconseguir millores salarials importants. La participació sindical ha estat desigual, i probablement cal millorar la comunicació interna i la implicació de més membres de la comunitat en l’acció i el debat.
Desgranant alguns del temes desenvoluapats podem dir que:
Sobre l’assetjament. A la Universitat hem posat l’accent en la problemàtica de l’assetjament, especialment en l’àmbit laboral, mitjançant una campanya de sensibilització que ha inclòs accions de difusió pública, enquestes, actes com xerrades, així com l’acompanyament directe a companyes que han patit assetjament. Tot aquest treball permet identificar la magnitud del problema i ho posarem a disposició de la comunitat universitària. També hem col·laborat en l’elaboració d’un nou protocol a la UdL orientat a detectar i gestionar possibles casos d’assetjament laboral dins de la UdL. Amb aquestes accions, volem subratllar la importància de parlar obertament del tema per generar consciència col·lectiva i trobar solucions efectives, alhora que ens reafirmem en el compromís de la CGT per eradicar qualsevol forma d’assetjament i fomentar un ambient laboral respectuós i segur.
Sobre els Postdocs. Hem donat suport i assessorament sindical al col·lectiu d’investigadors/es postdoctorals de la UdL amb finançament procedent d’ajudes competitives externes, en el marc de les seves justes reivindicacions per posar fi a una sèrie de greuges salarials. Aquestes inclouen: el reconeixement i pagament dels complements d’antiguitat (triennis), l’aplicació dels increments retributius corresponents, així com l’assumpció per part de la UdL de la quota patronal que, de manera injustificada, es negava a fer efectiva fins que s’ha vist obligada a pagar-la encara que només als que mantenen relació laboral amb la institució des del 1 de febrer del 2024. Actualment, totes aquestes reclamacions es troben en mans de la Inspecció de Treball de la Generalitat.
Sobre els Predocs. Hem impulsat la reconstrucció del col·lectiu Doctorandes en Lluita i s’ha dinamitzat la coordinació de persones doctorandes a escala catalana amb l’objectiu d’amplificar les nostres demandes. Com a resultat d’aquesta tasca col·lectiva, s’ha assolit la convocatòria extraordinària d’un quart any de contracte predoctoral. Tanmateix, aquesta mesura és encara clarament insuficient. Des del col·lectiu, es continuarà treballant per garantir un quart any estructural per a totes les doctorandes, així com per a la millora de les seves condicions laborals a través de la negociació, la pressió institucional i la mobilització, tant a nivell local com nacional.
Sobre els conflictes socials. Entre altres reivindicacions més socials, des dels primers dies de l’inici del genocidi contra el poble palestí, vam exigir a la UdL que trenqués totes les relacions institucionals amb l’Estat d’Israel i la ruptura total i immediata de qualsevol tipus de col·laboració acadèmica, científica o institucional amb entitats israelianes. Hem impulsat concentracions, mobilitzacions i una vaga dins de la universitat i hem donat suport explícit a l’ocupació estudiantil en defensa dels drets del poble palestí.
Sobre la denúncia de la precarietat. Hem elaborat i difós una guia bàsica de drets laborals adreçada a tot el Personal Docent i Investigador (PDI) perquè hem detectat que hi ha molt poc coneixement sobre els drets que tenim els i les treballadores universitàries. Es tracta d’un Manual de Drets Laborals Bàsics per al Professorat Universitari, amb una atenció especial a les figures més precàries, que pretén esdevenir una eina accessible, pràctica i efectiva per a la defensa dels drets laborals dins de la nostra institució. Recull informació essencial sobre les condicions de treball, els drets reconeguts i els procediments disponibles per garantir-ne el coneixement i l’exercici. Amb l’objectiu d’empoderar el col·lectiu del PDI davant les creixents formes de precarització, fomentar una cultura de coneixement i defensa dels drets laborals, i contribuir a una universitat més justa i digna per a totes i tots.
Sobre la LOSU. Des de la CGT hem denunciat la LOSU des dels seus primers borradors quan encara no estava ni aprobada. Hem dit que suposa un pas més en la mercantilització de la universitat pública, que ha consolidat la precarització i la temporalitat del professorat, que no ha previst mecanismes concrets de finançament i que aprofundeix en la divisió entre el professorat funcionari i les categories laborals. El cas més flagrant és que ha obert la porta a l’aparició de figures com les del professorat substitut. Per això hem impulsat campanyes polìtiques, jornades de formació i accions de mobilització cridant els treballadors, treballadores i estudiants a organitzar-se per aturar-la i seguir lluitar per una universitat veritablement pública, gratuïta i democràtica, i sempre al servei dels qui la construïm cada dia.
Sobre substituts i associats. No hem deixat de criticar i denunciar la situació de vulnerabilitat i precarietat que pateix bona part del professorat, especialment el professorat substitut i associat, tan en el context local (a la UdL) com en el context territorial (mesa catalana d’universitats). Malgrat ser una peça clau per al funcionament diari de les universitats, aquests col·lectius continuen treballant sota unes condicions laborals i econòmiques absolutament insuficients, que no només vulneren els seus drets com a treballadors, sinó que també posen en risc la qualitat del sistema universitari. Respecte el professorat associat, vam aconseguir que tinguessin una categoria superior per millorar-ne les retribucions en les negociacions del comitè d’empresa.
Sobre el Pla d’igualtat. Hem negociat un nou Pla d’Igualtat amb la UdL; un acord d’obligat compliment per a la institució i el seu personal. Després d’una diagnosi exhaustiva de la situació de la igualtat a la UdL, per detectar bretxes salarials de gènere i establir mesures per corregir-les, la comissió hem pres mesures per garantir la igualtat d’oportunitats i condicions laborals, facilitar la conciliació de la vida laboral, personal i familiar, la prevenció de l’assetjament, la formació i promoció professional i la infrarepresentació femenina. El pla estableix un seguiment periòdic en el qual volem participar per garantir l’eficàcia de les mesures i introduir les millores que creiem pertinents.
Sobre Lectors. Hem negociat amb la UdL la creació de places més important dels últims anys, incloent les places generada de manera ordinària i les de programes específics, com el pla de xoc i el programa Maria Goyri. Aquests programes han servit per crear places de professorat a temps complet; cosa que hauria de permetre reduir la temporalitat i rejovenir la plantilla del PDI, afrontant un dels reptes més importants de la universitat pels propers anys.
Sobre la Promoció Vertical i Horitzontal. Durant el període present s’ha facilitat la promoció del PDI per poder canviar de cos de treballadors, de personal laboral a funcionari, dins la mateixa categoria (promoció horitzontal) o per promocionar a categories superiors (vertical) dins del mateix cos. Alhora s’ha començat a treballar en la possibilitat d’implantar la promoció diagonal per poder accedir a places de categories superiors d’un cos diferent al que es pertany.
Sobre el Comitè d’Empresa del PDI laboral. Hem participat activament en el Comitè d’Empresa de la UdL, òrgan que representa tots els treballadors laborals del personal docent i investigador. Des del primer moment que vam entrar hem anat informant amb total transparència de tot el que s’ha tractat tant dins el propi Comitè com el parlat i acordat en les reunions fetes amb vicerector de professorat, el rector o altres interlocutors de la UdL. A més, des de la CGT, hem promogut diferents lluites dins el Comitè, denunciant els problemes d’assetjament, els greuges dels postdocs, la manca de personal del PTGAS i la precarietat de substituts i associats. Hem promogut la millora dels drets dels i les treballadores juntament amb les altres seccions sindicals del Comitè i volem seguir fent-ho durant els propers anys.
Sobre mobilitzacions. Hem impulsat dos mobilitzacions. Per una banda, per la causa Palestina, una aturada de 2 hores el febrer de 2024 i una vaga general el febrer del mateix any. D’altra banda, a l’octubre de 2021 vam convocar i participar en una vaga pels drets dels interins, amb força presència de treballadors de la Universitat durant la jornada. A més, cal esmentar la mobilització contra la precarietat que vam impulsar amb altres sindicats i col·lectius de la Universitat la tardor del 2022. Vam posar l’accent en la precarietat a la UdL. Finalment, el 2023 vam denunciar l’acomiadament d’una treballadora del Parc Tecnològic, conjuntament amb la secció sindical de CGT Paeria, i amb una sentència a favor nostre. Finalemnt, també ens hem solidaritzat amb el col·lectiu Som 27 i més, treballadores i estudiants encausades per l’ocupació del Rectorat de la UAB, amb els presos polítics, i amb les mobilitzacions de la Marea Roja d’abril del 2021, entre d’altres.
CGT-UdL
