Tot i que, en reflexionar sobre el camí recorregut, som conscients que hem aconseguit assolir més fites de les que inicialment podríem haver imaginat, també reconeixem que encara ens queda molt per fer. Hi ha nombrosos objectius per assolir i reptes per superar. Per aquest motiu, és fonamental continuar treballant en aquells aspectes que, fins ara, no hem aconseguit impulsar o revertir. Alguns d’aquests aspectes el podem resumir així:
Mobilització i Drets Laborals. Les treballadores de la UdL som les que sostenim, dia a dia, el funcionament de la institució, però el sistema ens manté sovint passives i desconnectades dels processos de decisió i transformació. Des de la CGT, creiem que és essencial canviar aquesta dinàmica i provocar una mobilització activa per part de tota la comunitat universitària. La Universitat no pot seguir sent un espai on les treballadores ens veiem relegades a un segon pla, sense una veu clara ni influència real en les decisions que afecten les nostres condicions laborals.
La participació com a eina de canvi. Hem de generar espais de trobada, de negociació i de debat que possibilitin l’intercanvi d’idees i l’articulació de propostes concretes. Els comitès d’empresa no poden ser simples espectadors, sinó que han de ser agents actius en la promoció de la participació. La seva funció ha de ser la de defensar fermament els drets laborals i vetllar pels interessos de totes les treballadores, sempre des d’un enfocament assembleari i horitzontal, que permeti la inclusió de totes les veus.
Drets laborals per a totes les treballadores: cap treballador invisible. Seguir treballant per aconseguir revertir, o almenys minimitzar, la precarietat a la universitat. La precarietat laboral a la UdL és una realitat que afecta moltes treballadores. Investigadores predoctorals, postdoctorals, professores associades i substituts estan condemnades a viure en condicions laborals mínimes, amb salaris desactualitzats i contractes altament inestables. Aquesta inseguretat no només desmotiva, sinó que també desvaloritza la tasca imprescindible que realitzen aquestes persones per al bon funcionament de la Universitat. D’altra banda també hem de saber acollir i defensar la resta de les figures del PDI.
Una universitat de tots i totes. En aquest procés de transformació, la CGT treballarà per garantir una universitat digna, inclusiva i respectuosa amb els drets laborals de totes les treballadores. Exigim canvis reals, immediats i estructurals que posin fi a les condicions laborals inacceptables actuals i obrin les portes a un model d’Universitat al servei de les seves treballadores.
Concretant objectius. Més enllà dels objectius generals que ens marquem com a candidatura també seguirem lluitant i treballant per aconseguir objectius específics:
- Analitzar factors que poden afectar salut mental dels treballadors.
- Denunciar i acabar amb la precarietat del sistema de substituts.
- Promoure l’estabilització del “fals” professorat associat.
- Disminuir la càrrega docent a 24 crèdits als que no els hi van disminuir.
- Disminuir (més) la càrrega docent per el professorat amb càrrecs de gestió.
- Aconseguir permanent i definitivament el 4rt any de contracte a nivell català pels predocs (PDI en formació).
- Denunciar, donar ple suport i millorar la situació del PTGAS.
- Seguiment de la lluita dels postdocs.
- Seguiment del Pla d’Igualtat.
- Seguiment dels protocols per evitar l’assetjament.
CGT UdL
