El passat mes de desembre, Salut Mental Ponent va decidir acomiadar el nostre company Arnau, argumentant una suposada “renúncia” al projecte, fet que va comportar el tancament del servei i va deixar Lleida com l’únic territori de Catalunya sense aquest recurs.
Prèviament, l’Arnau havia denunciat a Inspecció de Treball, en representació de CGT, la incorrecta classificació de les categories laborals a l’empresa. Malgrat exercir com a psicòleg, el contractaven com a cap de consergeria, i la resta de treballadores es trobaven en una situació similar, amb categories laborals que no reflectien les seves funcions reals. Inspecció de Treball va fallar a favor de la nostra demanda, i es van regularitzar les categories laborals de totes les treballadores de l’associació.
Per a CGT Lleida, l’acomiadament responia clarament a aquesta denúncia i a l’activitat sindical que l’Arnau exercia a l’empresa. Per aquest motiu, vam denunciar els fets com a persecució sindical.
Valorem molt positivament la campanya de suport d’aquests darrers nou mesos, que ha socialitzat el conflicte a Lleida i ha tingut un fort impacte en el prestigi de Salut Mental Ponent. Aquest cas és un clar exemple de la resposta que qualsevol entitat social i empresa ha d’esperar si opta per reprimir la nostra activitat sindical.
El dimarts passat, quan s’havia de celebrar el judici, es va arribar a un acord en què l’empresa reconeixia la improcedència de l’acomiadament de l’Arnau i els fets denunciats. Nerviosa, l’empresa va admetre els errors en l’enquadrament de categories i va acceptar les reivindicacions de la secció sindical de la CGT. A més va reconèixer que després de la regularització, en lloc d’assumir el compliment del conveni, l’empresa havia optat per acomiadar l’Arnau i tancar el servei. Ara s’ha compromès a reobrir-lo com més aviat millor i a assumir els costos del procediment jurídic pel dany ocasionat. A més, l’empresa ha reconegut la categoria laboral de tècnic superior (psicòleg) de l’Arnau, amb els endarreriments d’un any corresponents, i obre la porta a guanyar els endarreriments d’altres companyes que havien denunciat la seva categoria.
En resum, Salut Mental Ponent va justificar l’acomiadament amb motius falsos, preferint prescindir d’un treballador i deixar sense servei les usuàries abans que assumir les legítimes reivindicacions sindicals de compliment del conveni.
Aquest cas posa en evidència com la “excusa pressupostària” serveix per evitar complir amb els convenis i justificar retallades salarials, tant per part de l’entitat com de l’administració. Demostra fins a quin punt algunes empreses són capaces d’arribar, fins i tot renunciant a finançament i clausurant serveis per evitar la pressió sindical.
Des de CGT, fem una crida a les treballadores del sector social a exigir el suport necessari per regularitzar les seves categories laborals i defensar els seus drets laborals. Aquest cas ens confirma que l’organització i la lluita sindical són eines efectives per aconseguir millores en les condicions laborals.
Però no ens aturarem aquí. Com a classe treballadora, organitzem-nos per defensar els nostres drets i evitar que les empreses actuin amb impunitat!
Visca la lluita de la Classe Obrera!
CGT LLEIDA
